Expert API / Design Authority - (F/H/X)

Job description

IS&D – Expert API - Medior/ Senior 

Dans un contexte de transformation et d’industrialisation du patrimoine API, un de nos clients recherche un.e Expert.e API / Design Authority afin de renforcer sa capacité de cadrage, conception et gouvernance en mettant en place une Design Authority API. Cette instance a pour vocation de :

• garantir la cohérence des choix d’architecture,
• appliquer les standards et bonnes pratiques,
• assurer la sécurité, la réutilisabilité et la qualité des API sur l’ensemble de leur cycle de vie.

Vos missions : 

• Sensibiliser aux principes API First et aux bonnes pratiques.
• Former les équipes locales, notamment les équipes de développement situées à Madrid.
• Participer aux ateliers métier / partenaires pour cadrer et traduire les besoins en API.
• Contribuer au développement d’outils de design, de contrôle qualité et de monitoring.
• Assurer le contrôle qualité, sécurité et cohérence du parc API.
• Mettre en place et maintenir la documentation technique et les standards.
• Contribuer à la fédération et à la visibilité du parc API transverse.
• Définir les standards API et contribuer à la stratégie API du groupe.
• Harmoniser et rationaliser les pratiques API dans 7 pays (FR, IT, DE, PT, ES, UK, Benelux).
• Mettre en place les processus centraux de standardisation et de contrôle qualité des API.

Votre profil : 

• Un diplôme en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe est requis. 
• Au moins 5 ans d’expérience en conception, architecture et gouvernance d’API, avec une expérience significative de revues de design / Design Authority.
• Maîtrise des principes REST, des tests (manuels & automatisés), API First, CI/CD.
• Très bonne connaissance des technologies REST, SOAP, GraphQL.
• Expérience dans un grand groupe bancaire ou assurance fortement appréciée.
• Excellente maîtrise du français (langue maternelle) et très bonne connaissance de l'anglais (niveau courant).  
• Mobilité à Paris et sur sa périphérie. 

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

👉 Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !