Chef de projet Technico-fonctionnel (F/H/X)

Job description

Nous recherchons un·e Chef.fe de projet technico-fonctionnel pour piloter un projet au cœur des échanges entre les applications internes et les partenaires externes. Garant·e de la fiabilité des solutions, de la sécurisation des échanges et de la qualité de service rendue aux métiers, vous assurerez la bonne exécution du projet et la cohérence entre travaux techniques, planning et enjeux business.

En lien étroit avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes métiers, vous analyserez et challengerez les besoins fonctionnels, identifierez les risques et dépendances, et organiserez la répartition de la charge entre les différents acteurs. Vous définirez et coordonnerez les tests End-to-End, suivrez les anomalies et validerez le passage en production. Vous serez enfin responsable de l’organisation et de l’animation des réunions de suivi, ainsi que du reporting et de la communication projet (planning, risques, charges, KPI, comités de pilotage), au sein d’une équipe experte, dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue des solutions mises en œuvre.

Vos missions :  

• Piloter le projet en gérant les priorités, le planning et la répartition de la charge entre les différents acteurs.
• Identifier, analyser et suivre les risques projet, proposer des plans d’actions et assurer leur mise en œuvre.
• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels des métiers, les traduire en spécifications claires pour les équipes techniques.
• Organiser, réaliser et coordonner les phases de test et de validation, garantir la qualité des livrables avant mise en production.
• Préparer, organiser et animer les réunions de suivi de projet, assurer le reporting et la communication auprès des parties prenantes.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, en s’appuyant sur des connaissances en environnement de développement (quel que soit le langage).

 

Votre profil :  

• 3 à 7 ans d’expérience en chefferie de projet IT / technico-fonctionnelle, idéalement après une première expérience en développement.
• Ancien développeur (peu importe la techno) avec une bonne compréhension des environnements de développement et des contraintes techniques.
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet : gestion des priorités, des risques, des charges et des plannings.
• Capacité à recueillir, challenger et formaliser les besoins fonctionnels, puis à les traduire pour les équipes techniques.
• Expérience dans la coordination de phases de tests et de validation, et dans le suivi de la qualité des livrables.
• Aisance relationnelle et communication claire, avec capacité à animer des réunions de suivi et à faire le lien entre métiers et IT.

 

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

🤝 Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

🚀 Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

#LI-AM1

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !