Job description
Vos missions
- Concevoir le modèle de fonctionnement de la communauté des AI Champions : rôles, parcours d’intégration, rituels, canaux de communication et indicateurs de suivi.
- Animer une communauté de plusieurs centaines d’AI Champions répartis entre les régions, métiers et filiales du Groupe.
- Organiser des webinars, ateliers, sessions de partage et rencontres communautaires.
- Préparer l’intégration des nouveaux AI Champions et mettre à leur disposition des kits d’animation.
- Créer des contenus variés : newsletters, posts internes, témoignages utilisateurs, guides pratiques, supports visuels et vidéos courtes.
- Construire et suivre le plan de communication lié à l’adoption de l’IA générative.
- Collecter les retours des équipes et transmettre les besoins à l’équipe Group AI.
- Travailler avec les réseaux existants de Change Makers et de Business Excellence Managers.
Compétences techniques
- Community management en environnement international et corporate.
- Conduite du changement et accompagnement de l’adoption de solutions digitales.
- Communication interne et production de contenus éditoriaux.
- Création de newsletters, guides, présentations, visuels et vidéos courtes.
- Utilisation quotidienne des outils d’IA générative et maîtrise du prompting.
- Expérience avec les agents IA, l’automatisation de tâches et les workflows assistés par l’IA.
Profil recherché
- Vous avez une expérience confirmée dans l’animation de communautés, de réseaux d’ambassadeurs ou de Change Champions.
- Vous avez déjà accompagné un programme de transformation digitale ou d’adoption technologique à grande échelle.
- Vous savez créer des contenus simples, utiles et adaptés à différents publics.
- Vous êtes à l’aise pour prendre la parole, animer des groupes et mobiliser des interlocuteurs internationaux.
- Vous êtes mobile à Marseille.
- Vous avez un très bon niveau d’anglais et de français.
Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.
-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Retrouvez le détail complet de nos avantages sur notre page dédiée.
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