Job description
EST-CE VOUS ?
Vous êtes diplômé·e d’un Bac +5 et vous souhaitez démarrer ou poursuivre votre parcours en Talent Acquisition dans un environnement international ?
Vous aimez comprendre un besoin métier, identifier les candidat·es pertinents et maintenir une relation de qualité tout au long du processus de recrutement ?
Vous rejoindrez l’équipe Talent Acquisition dédiée au marché Northern Europe, composée de 2 personnes à Tunis, 4 personnes à Madrid et 5 personnes à Maurice. Son activité principale porte sur les marchés français et belge.
Depuis Tunis, vous travaillerez avec un management à distance et bénéficierez d’un relais local auprès de l’équipe Talent Acquisition tunisienne et des équipes RH locales.
Votre objectif sera concret : contribuer à au moins 25 recrutements par an sur des métiers techniques, notamment en IT, gestion de projet et ingénierie. Cette liste de profils n’est pas exhaustive.
COMPÉTENCES INDISPENSABLES
- Un diplôme de niveau Bac +5, en ressources humaines, commerce, gestion ou dans un domaine équivalent.
- Une première expérience en recrutement, acquise lors d’un stage, d’une alternance ou d’une première expérience professionnelle.
- Une maîtrise indispensable de LinkedIn Recruiter.
- Une bonne compréhension des métiers techniques et de la manière d’évaluer un parcours au-delà des seuls mots-clés d’un CV.
- Un niveau d’anglais B2 à C1, pour participer à l’onboarding interne dans un contexte international et échanger ponctuellement avec des candidat·es anglophones.
- Une capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, avec une organisation rigoureuse.
- Une communication claire avec les candidat·es, les hiring managers, les équipes Talent Acquisition et les équipes RH.
COMPÉTENCES APPRÉCIÉES
- Une bonne connaissance du marché français de l’emploi.
- Une première expérience du marché belge ou d’un environnement international.
- Une expérience dans le conseil, les services numériques, l’ingénierie ou un secteur technologique.
- Une connaissance des métiers PMO, chef·fe de projet, développement, Business Analysis ou DevOps.
- Une expérience de l’utilisation d’un ATS et du suivi d’indicateurs de recrutement.
VOUS NE COCHEZ PAS TOUTES LES CASES ? POSTULEZ QUAND MÊME.
Les études montrent que les femmes candidatent moins souvent lorsqu’elles ne correspondent pas à 100 % des critères affichés. Si le poste vous intéresse et que vous correspondez à la majorité des critères, nous vous encourageons à postuler.
Chez Mantu, nous recrutons pour les compétences, la motivation et le potentiel autant que pour les diplômes ou le nombre d’années d’expérience.
CE QUE VOUS CONSTRUIREZ
Pourquoi ce poste ?
1. Vous aurez un impact direct sur les recrutements du marché Northern Europe
Avec un objectif minimum de 25 recrutements par an, vous contribuerez directement au développement des équipes intervenant principalement sur les marchés français et belge.
2. Vous travaillerez avec une équipe internationale tout en bénéficiant d’un ancrage local
Vous collaborerez avec des collègues basés à Tunis, Madrid et Maurice. Le management se fera à distance, avec un relais local à Tunis pour faciliter votre intégration et votre quotidien avec les équipes Talent Acquisition et RH.
3. Vous développerez votre expertise sur des métiers techniques
Vous interviendrez sur des besoins variés en IT, gestion de projet et ingénierie. Vous apprendrez à mieux comprendre les compétences recherchées, les trajectoires professionnelles et les attentes des candidat·es afin de mener des échanges plus pertinents.
Ce que vous ferez
- Vous utiliserez vos techniques de sourcing pour identifier des candidat·es pertinents et alimenter les recrutements ouverts sur les marchés français et belge.
- Vous utiliserez votre compréhension des métiers techniques pour qualifier les parcours, les compétences et les motivations afin de vérifier l’adéquation avec chaque besoin.
- Vous utiliserez vos compétences en entretien pour conduire les préqualifications, y compris ponctuellement en anglais, et partager des informations fiables aux hiring managers.
- Vous utiliserez votre capacité d’analyse pour comprendre les besoins, repérer les points de vigilance et présenter les candidatures de manière structurée.
- Vous assurerez un suivi actif des candidat·es à chaque étape : appels réguliers, transmission des informations utiles, relances et maintien d’un contact clair jusqu’à la décision finale.
- Vous relancerez les hiring managers lorsque des informations seront nécessaires pour faire avancer un recrutement, obtenir un retour ou clarifier les prochaines étapes.
- Vous compléterez et mettrez à jour les outils de suivi et l’ATS afin de garantir une information fiable et exploitable par les différentes équipes.
- Vous collaborerez avec les équipes de Tunis, Madrid et Maurice pour partager les informations utiles et assurer une bonne continuité dans les processus.
CE N'EST PEUT-ÊTRE PAS POUR VOUS SI…
- Vous recherchez un poste limité à la publication d’annonces et au tri de CV.
- Vous ne souhaitez pas travailler sur des métiers techniques ou développer votre compréhension des environnements IT et ingénierie.
- Vous préférez un environnement exclusivement local, sans collaboration régulière avec des équipes basées dans plusieurs pays.
- Vous n’êtes pas à l’aise avec le management à distance et la nécessité de relancer vos interlocuteurs pour faire avancer les recrutements.
- Vous ne pouvez pas échanger en anglais à un niveau B2 minimum dans un contexte professionnel.
- Vous préférez gérer un faible volume de recrutements plutôt que de travailler sur plusieurs processus en parallèle.
CE QUE NOUS OFFRONS
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise en attendant la prochaine opportunité. C’est rejoindre un environnement international où votre contribution est visible et où vos résultats peuvent réellement faire évoluer votre parcours.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
🎯 Des sujets qui comptent
Vous travaillerez sur des enjeux directement liés au développement de Mantu et d’Amaris, dans un groupe présent dans plus de 60 pays et organisé autour de quatre domaines d’expertise. Votre travail aura un impact concret sur les équipes, les process et les résultats de l’entreprise.
Vous travaillerez sur des enjeux directement liés au développement de Mantu et d’Amaris, dans un groupe présent dans plus de 60 pays et organisé autour de quatre domaines d’expertise. Votre travail aura un impact concret sur les équipes, les process et les résultats de l’entreprise.
🤝 Un accompagnement qui se voit
Vous bénéficierez de points de suivi structurés, d’un accompagnement managérial régulier et d’un accès direct aux RH via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d’ancienneté moyenne, preuve que nous construisons des parcours qui s’inscrivent dans la durée.
Vous bénéficierez de points de suivi structurés, d’un accompagnement managérial régulier et d’un accès direct aux RH via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d’ancienneté moyenne, preuve que nous construisons des parcours qui s’inscrivent dans la durée.
🚀 Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Avec un âge moyen de 36 ans, Mantu offre un environnement où la confiance et la performance comptent davantage que l’ancienneté. Les opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique sont encouragées, au sein de nos quatre expertises et dans plus de 60 pays.
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Avec un âge moyen de 36 ans, Mantu offre un environnement où la confiance et la performance comptent davantage que l’ancienneté. Les opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique sont encouragées, au sein de nos quatre expertises et dans plus de 60 pays.
💡 L’innovation, en pratique
Vous aurez accès à plus de 250 modules de formation, à des certifications Microsoft financées à 100 % et à un environnement qui encourage l’utilisation concrète de l’intelligence artificielle. Chez Mantu, AI signifie à la fois Artificial Intelligence et Augmented Impact.
Vous aurez accès à plus de 250 modules de formation, à des certifications Microsoft financées à 100 % et à un environnement qui encourage l’utilisation concrète de l’intelligence artificielle. Chez Mantu, AI signifie à la fois Artificial Intelligence et Augmented Impact.
🌱 Un engagement RSE qui se mesure
Nos engagements reposent sur une trajectoire SBTi de réduction de l’empreinte carbone, un objectif de 34,3 % de femmes dans le management d’ici 2029 et des programmes sociaux concrets, notamment à travers We Care Together.
Nos engagements reposent sur une trajectoire SBTi de réduction de l’empreinte carbone, un objectif de 34,3 % de femmes dans le management d’ici 2029 et des programmes sociaux concrets, notamment à travers We Care Together.
Le détail des avantages (mutuelle, télétravail, tickets restaurant, primes et autres dispositifs) vous sera présenté au cours du processus de recrutement.
ÉGALITÉ DES CHANCES
Mantu s’engage à promouvoir la diversité et à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures qualifiées sont étudiées sans distinction de genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, situation familiale, handicap ou toute autre caractéristique.
En candidatant, vous acceptez le traitement de vos données personnelles à des fins de recrutement, conformément à notre politique de confidentialité. Vos données sont conservées de manière sécurisée et ne sont jamais revendues.
mantu.com/privacy-policy
Who are we?
Amaris Consulting, part of Mantu is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!