Job description
Nous recherchons un·e Data Analyst confirmé·e capable de prendre en charge un périmètre data clé autour de l’analyse des paiements et de la gestion des risques et de porter la conception détaillée, le suivi et l’amélioration continue des dispositifs de pilotage (KPI, scoring, antifraude) dans un environnement B2C exigeant. Vous serez responsable de la modélisation des données et des indicateurs de risque, de la construction des analyses et des tableaux de bord décisionnels, ainsi que du pilotage des études, du recueil de besoins et de la coordination avec les équipes métier et techniques.
Vous interviendrez à parts égales sur des activités de BUILD (appropriation de l’existant, cadrage des besoins, définition et modélisation des KPI, structuration des datasets, rédaction des spécifications d’analyses et de reporting, conception de dashboards sous Power BI, participation aux tickets et demandes d’évolution) et de RUN (monitoring quotidien des indicateurs, détection d’anomalies et dérives, analyses ad hoc, extraction et manipulation de données via SQL, analyses exploratoires sous Python/Excel, support aux utilisateurs et suivi des demandes de correction ou d’optimisation).
Vous serez au cœur du cycle de vie des analyses et outils de pilotage data, depuis l’expression de besoin jusqu’à la validation et la mise en production des solutions, en organisant et animant les ateliers, en structurant les points de visibilité et d’arbitrage, et en contribuant à la maîtrise du risque financier, à l’optimisation de la performance commerciale et à la montée en maturité des pratiques data sur le domaine paiement et risque.
Vos missions:
- Piloter et monitorer quotidiennement l’activité de paiement fractionné (taux d’acceptation, volumes, erreurs, anomalies, cohérence des KPI).
- Analyser la performance des systèmes d’octroi, des dispositifs de scoring et des règles antifraude (fraude, faux positifs, coûts, efficacité des contrôles).
- Suivre et analyser les indicateurs de risque, fraude, impayés et recouvrement, et détecter les anomalies ou dérives.
- Identifier les comportements utilisateurs et segmentations pertinentes pour améliorer la maîtrise du risque et la performance commerciale.
- Construire, maintenir et faire évoluer les dashboards et reportings (notamment sous Power BI) en s’appuyant sur des extractions et manipulations de données via SQL, Python et/ou Excel.
- Formuler des recommandations métier concrètes, participer aux instances de pilotage et restituer les analyses aux différentes parties prenantes.
Votre profil :
- 3 à 5 ans d’expérience en data analysis, idéalement dans un environnement paiement, crédit, banque, fintech ou e‑commerce.
- Maîtrise indispensable de SQL pour l’extraction, la manipulation et l’analyse de données.
- Très bonne maîtrise de Power BI (ou outil BI équivalent) pour la construction et le suivi de dashboards et KPI.
- Compétences souhaitées en Python et très bonne aisance sur Excel pour les analyses exploratoires et statistiques.
- Solides capacités d’analyse de données, de segmentation et de compréhension des problématiques de risque, fraude et impayés.
- Capacité à restituer clairement les analyses, à formuler des recommandations métier opérationnelles et à travailler en transverse avec différentes équipes.
Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :
🎯 Des projets qui ont du fond
18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
🤝 Un accompagnement qui se voit
1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
🚀 Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
💡 L'innovation, en pratique
291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
🌱 Un engagement RSE qui se mesure
SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
#LI-AM1
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !