Talent Acquisition Specialist - Montreal (F/M/X)

Job description

📍 Mode de travail & localisation : Hybrid - 4 Jours sur site a Montreal

💰 Rémunération : 55 000 $ à 60 000 $ CAD + bonus variables

🌐 Langues : La maîtrise des deux langues, français et anglais, est requise pour ce poste.

 

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous contribuerez au développement de nos activités de conseil en identifiant, contactant, qualifiant et accompagnant les candidats tout au long du processus de recrutement. Vous participerez également au développement de nos relations écoles et de notre marque employeur.

 

Vos missions

• Représenter les valeurs et la réputation de l’entreprise à travers une communication professionnelle et engageante avec les candidats et les interlocuteurs métiers.
• Identifier et attirer des candidats qualifiés grâce à des stratégies de sourcing ciblées et à des canaux de recrutement adaptés.
• Construire et développer un vivier de candidats en lien avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Qualifier les candidats par téléphone, évaluer leurs compétences et leurs motivations, puis coordonner les prochaines étapes avec les managers recruteurs.
• Mener des entretiens de qualification et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Mettre en relation les profils des candidats avec les besoins de l’entreprise et assurer un suivi précis dans les outils de recrutement.
• Collaborer avec les managers recruteurs afin de comprendre les priorités de recrutement et les exigences des postes.
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste en fonction des besoins opérationnels et des standards internes.
• Contribuer au développement des relations avec les universités, les écoles et les associations étudiantes en participant à des forums, événements campus et actions de recrutement.
• Participer aux actions de communication liées à la marque employeur, notamment à travers la création de contenus, les réseaux sociaux et les événements de recrutement.

 

Profil recherché

• expérience de 1 an+ en recrutement, sourcing, relations écoles ou gestion de candidats, y compris stage ou alternance.
• Une première expérience dans un environnement de conseil, technologique ou international est un plus.
• Une première expérience avec un Applicant Tracking System (ATS), une plateforme de sourcing ou un réseau professionnel est appréciée.
• Connaissance des principales étapes d’un processus de recrutement et des méthodes de qualification des candidats.
• Formation en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Psychologie, Communication ou dans un domaine similaire.
• Français courant indispensable. Anglais courant requis.
• L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
• Très bonnes capacités de communication et aisance dans les échanges avec les candidats, les étudiants et les managers recruteurs.
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
• Esprit analytique et attention aux détails dans le suivi des candidatures.
• Curiosité, motivation et capacité à travailler dans un environnement international et rythmé.

 

Nos Avantages :

• 15 jours de congés payés dès l’embauche.
• 5 jours de congés maladie payés par année contractuelle
• Bonus variables liés aux recrutements réalisés, permettant de bonifier votre rémunération en fonction des embauches effectuées
• Assurance collective incluant soins de santé, soins dentaires, assurance vie, invalidité longue durée et couverture médicale d’urgence en voyage
• Soins paramédicaux couverts à 80 %, incluant notamment massothérapie, chiropractie, physiothérapie et acupuncture
• 500 $/an de compte de dépenses mieux-être pour soutenir votre bien-être
• Régime REER avec contribution employeur après 1 an d’ancienneté

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !