Job description
Amaris aujourd'hui un Project Manager Officer F/H/X pour renforcer nos équipes de Genève et accompagner la planification et la coordination de nos initiatives.
Vos Responsabilités
- Assister les chefs de projet pour garantir l’atteinte de leurs objectifs
- Gérer les éléments essentiels du PMO, incluant la planification, les coûts, et l’analyse des risques et opportunités
- Contribuer à la création de la roadmap, en veillant à une planification et un suivi méticuleux des projets
- Être l’interface entre les différentes lignes métiers, assurant un reporting précis et pertinent
- Gérer la communication avec toutes les parties prenantes, y compris la direction, pour maintenir une transparence optimale
- Atteindre les objectifs en mobilisant les ressources nécessaires et en exécutant les actions requises pour le succès des projets
À propos de vous
- Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des outils, méthodologies et référentiels de gestion de projet (PPM, PMI, Prince2, Cycle V, Agile, etc.)
- Master 2 (ou équivalence) en ingénierie ou école de commerce
- Anglais courant. Le français est un plus.
- Expérience avec des outils digitaux ou de gestion de la performance
- Expérience avec des outils d’IA générative
- Vous démontrez un esprit de défi, d’autonomie et une capacité à être force de proposition
Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos key leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Chez Mantu, la durabilité fait partie intégrante de notre quotidien. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la conduite de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.
- Nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché suisse, évolutive au fil de votre carrière chez nous
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Pour cela, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !