Job description
Rejoignez Amaris Consulting en tant que Cybersecurity Project Manager F/H/X et prenez part à des projets innovants dans un environnement international, agile et stimulant.
Vous serez garant de la bonne application des méthodologies agiles et jouerez un rôle clé dans la fluidité et l’efficacité des projets techniques de nos clients.
Vos missions
- Bac +5 en informatique, cybersécurité ou management de projet.
- 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets IT.
- Expérience significative dans des environnements internationaux et matriciels.
- Solides compétences en coordination, communication et gestion des parties prenantes.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
- Excellentes compétences en gestion des risques et en conduite de projet.
Compétences requises :
- Gestion de projets IT
- Cybersécurité
- NIS2
- Vulnerability Management
- Gestion des risques
- Gouvernance IT
Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
-Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.
-Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet
structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
-Une carrière qui avance — vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays)
encouragées et accessibles.
-L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
-Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Retrouvez le détail complet de nos avantages sur notre page dédiée.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!