Job description
Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Ingénierie au Canada. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.
Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Ingénieur senior en micrologiciels embarqués.
Vos principales responsabilités :
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Concevoir, développer et maintenir le micrologiciel embarqué des plateformes de caméras intelligentes à l'aide du langage C et d'Embedded Linux.
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Contribuer à l'architecture de la plateforme embarquée, notamment les couches logicielles de bas niveau, les pilotes (drivers), les services système et les couches d'abstraction matérielle.
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Concevoir et développer les interfaces entre le micrologiciel, le matériel et les différents modules logiciels, notamment ceux liés à l'intelligence artificielle, au traitement d'image, aux communications réseau et à la sécurité.
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Intégrer et valider de nouveaux SoC, capteurs d'image et composants matériels tout en assurant la stabilité et la compatibilité du système.
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Réaliser des activités de débogage, d'instrumentation, d'analyse des performances et de validation sur des prototypes en laboratoire.
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Collaborer avec les équipes matérielles, logicielles, IA et produit afin d'optimiser les performances, la fiabilité, la consommation énergétique et la qualité globale des systèmes embarqués.
Qualifications :
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8 années ou plus d'expérience en développement de micrologiciels embarqués avec une excellente maîtrise du langage C et du développement Embedded Linux (espace noyau / kernel space).
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Solide expérience avec Yocto ou une distribution Linux personnalisée, incluant la création d'images, l'intégration de bibliothèques, l'adaptation de BSP (Board Support Package) et la personnalisation de plateformes.
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Excellente maîtrise du développement embarqué de bas niveau, notamment les pilotes matériels (device drivers), la gestion de la mémoire, les processus de démarrage (boot), ainsi que les protocoles I2C, SPI, UART, GPIO et RTC.
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Connaissance approfondie des microcontrôleurs, processeurs embarqués, SoC et de l'intégration matériel/logiciel dans des systèmes embarqués complexes.
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Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à intégrer de nouvelles fonctionnalités dans une base de code existante complexe et à résoudre efficacement des problèmes techniques.
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Une expérience avec les capteurs d'image, les systèmes de capture d'image ou les caméras embarquées constitue un atout important, de même qu'un excellent esprit de collaboration et une approche orientée vers les solutions.
- Le français est obligatoire.
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !