Responsable Achats Stratégiques

Job description

Vous rejoindrez notre équipe Achats & Gestion des Fournisseurs, où vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de catégorie, d’achats stratégiques et de gestion des fournisseurs clés pour les catégories attribuées, notamment la main-d’œuvre temporaire et les services aux entreprises. Ce poste implique une collaboration étroite avec les parties prenantes internes et les partenaires de programmes de services pour obtenir des résultats et favoriser l’amélioration continue.

 

Vos Responsabilités

• Définir l’orientation stratégique, assurer le leadership et le support en matière de gestion de catégorie et d’achats stratégiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise
• Développer, présenter et maintenir les stratégies pertinentes pour les sous-catégories
• Traduire les plans de sous-catégorie en un pipeline de projets d’achats stratégiques sur 12 mois, maintenu et priorisé dans DevOps
• Mener les projets d’achats dans le respect du cadre stratégique établi
• Réaliser des revues d’activité avec les fournisseurs stratégiques selon une fréquence définie
• Développer, maintenir et renforcer les relations stratégiques avec les parties prenantes clés
• Promouvoir la proposition de valeur GPSM en identifiant des opportunités de collaboration entre les différentes entités
• Négocier les contrats avec les nouveaux et/ou existants fournisseurs, en lien avec le service juridique et les parties prenantes concernées, afin d’atteindre le coût total de possession le plus bas, les objectifs d’économies et une gestion équilibrée des risques
• Participer à des initiatives d’amélioration des processus axées sur l’agilité et la rapidité d’exécution

 

À propos de vous

• Expérience en achats, business, finance ou ingénierie (5 à 7 ans)
• Maîtrise de la négociation et sens des affaires
• Diplôme universitaire en achats, business, finance, ingénierie ou accréditation reconnue dans le secteur (ISM CPSM, CIPS, SCMP, etc.)
• Français et anglais courant
• Maîtrise des outils digitaux tels que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), Oracle ERP/P2P, SAP, Ariba appréciée
• Vous démontrez une forte orientation résultats et un esprit orienté client
• Vous faites preuve d’agilité et de capacité à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes dans un environnement dynamique
• Vous démontrez une gestion efficace du temps et une organisation personnelle rigoureuse
• Vous démontrez d’excellentes compétences en communication et en présentation
• Vous faites preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité pour comprendre les besoins métiers et l’impact des solutions mises en place
• Vous adoptez une attitude proactive et êtes force de proposition
• Vous démontrez une éthique professionnelle irréprochable et un sens politique développé
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome comme en équipe

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
• Chez Amaris, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à l’impact positif dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
• 2 à 3 jours par semaine sur site à Côte-de-Liesse. Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de statut marital, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !