Powertrain Emissions Homologation Engineer | Italian Speaker

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Homologation Engineer nel settore Automotive a Torino?

👉 Cosa farai?

• Analizzare i risultati dei test emissioni su powertrain
• Lavorare sulle normative emissioni vigenti e future, traducendole in requisiti tecnici per il powertrain
• Supportare le attività di omologazione emissioni per diversi tipi di powertrain (ICE, ibridi, ecc.)
• Collaborare con i team di test e calibrazione emissioni per pianificare, monitorare e interpretare le prove
• Gestire la documentazione tecnica e regolatoria per le pratiche di omologazione
• Interfacciarti con enti, fornitori e clienti per aspetti normativi e di conformità
• Partecipare a progetti su nuovi motori e architetture powertrain in ottica low emission
• Effettuare occasionali trasferte per attività di test o meeting tecnici

✍️ Cosa Richiediamo?

• Almeno 3 anni di esperienza come Homologation Engineer su emissioni 
• Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica, Autoveicolo, Energetica o affini)
• Esperienza su omologazioni emissioni e/o test/calibrazione emissioni con attività gestionali connesse
• Ottima conoscenza delle normative emissioni e dei processi di omologazione automotive
• Italiano B2 e inglese C1

✨ Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse
• Un ambiente in cui la fiducia ha un posto centrale: il 70% dei nostri principali leader ha iniziato la propria carriera al primo livello di responsabilità
• Un solido sistema di formazione con la nostra Academy interna e oltre 250 moduli disponibili
• Un ambiente di lavoro vivace che si riunisce spesso per eventi interni (afterwork, team building, ecc.)
• Un forte impegno nella CSR, in particolare attraverso la partecipazione al nostro programma WeCare Together

Benefici locali in Italia:

• Buoni pasto
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per i dipendenti
• Possibilità di lavoro ibrido secondo policy interna
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere

🙌 Il nostro candidato ideale si riconosce in questi valori:
Boldness: voglia di lavorare su normative e tecnologie powertrain all’avanguardia
Trust: relazioni basate su fiducia, trasparenza e collaborazione
Performance: attenzione al dettaglio e orientamento alla conformità normativa
Commitment: responsabilità nel garantire il rispetto dei requisiti di omologazione
Independence: Amaris Consulting appartiene a chi la costruisce ogni giorno

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive & Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione
Amaris Consulting è un’azienda che crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. È per questo che incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, a prescindere dal loro genere, orientamento sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!