Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé sur Oracle HCM, pour intervenir au cœur de projets stratégiques d’implémentation, de support et d’optimisation des solutions Oracle HCM, avec un focus particulier sur le domaine Compensation & Benefits.
Vos missions principales :
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Assurer le support de niveau 2 pour le module Compensation & Benefits sur les périmètres France et international (UK, Canada, Espagne, Allemagne, Belgique, Luxembourg).
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Gérer les incidents, demandes de service et évolutions liés au domaine.
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Qualifier les besoins métiers, réaliser le chiffrage, rédiger les spécifications, effectuer la recette et accompagner les mises en production.
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Animer les échanges réguliers avec les référents digitaux des délégations pour recueillir leurs besoins et proposer des évolutions en phase avec la stratégie RH.
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Faire l’interface avec la DSI et ponctuellement avec l’éditeur Oracle.
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Analyser les nouvelles releases Oracle pour identifier les fonctionnalités pertinentes.
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Garantir la cohérence et la maintenabilité de la solution Oracle HCM sur le périmètre Comp & Ben.
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Maintenir et enrichir la documentation fonctionnelle.
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Organiser et animer des webinaires pour former et informer les utilisateurs clés.
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Assurer le backup sur la gestion des tickets incidents et demandes du module Learning.
Profil recherché :
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Expertise en processus RH de Révision Salariale.
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Maîtrise des outils SIRH, idéalement Oracle HCM (Comp & Ben).
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Excellentes compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications, recette et proposition d’améliorations.
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Capacité à préparer et animer des ateliers et réunions de travail.
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Autonomie, sens de l’initiative, curiosité et ouverture d’esprit.
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Aisance dans la communication orale et écrite en français et en anglais.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Mobilité interne vers d’autres practices SIRH et opportunités de mobilité internationale.
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Télétravail possible pour plus de flexibilité.
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Accès gratuit aux programmes de formation et de certifications (Microsoft, Oracle, etc.).
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Certification Oracle financée par Amaris Consulting.
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Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants).
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Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.
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Un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque candidature est examinée avec attention, notamment celles de personnes en situation de handicap.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.