Job description
Amaris recherche un Constructeur expérimenté F/M/X pour rejoindre ses équipes R&D de Genève et contribuer à la préservation et à la valorisation de produits emblématiques.
🔥 Vos responsabilités
- Transférer et mettre à jour les dossiers techniques dans la base de gestion de données actuelle
- Constituer des dossiers complets de définition pour composants et assemblages (maquettes, plans géométriques, données complémentaires)
- Rechercher les informations techniques dans les archives et anciens systèmes de gestion de données
- Analyser et contrôler l’exactitude des données lors de leur réutilisation
- Identifier et piloter les besoins d’analyses géométriques, de composition, d’état matière, d’assemblage et de marquage
- Proposer des évolutions de définition et animer les séances de validation technique
- Accompagner les besoins de refabrication et gérer les adaptations éventuelles
- Utiliser les outils de gestion et de traçabilité des activités
- Rédiger les dossiers techniques selon les processus établis pour les composants de montres de série
- Optimiser et communiquer les méthodologies de travail
🎯 Votre profil
- Expérience en construction (minimum 6-8 ans)
- Maîtrise avancée de l'outil de construction Créo 4.0
- Compétences techniques en construction, matériaux, mécanique pratique et conception fonctionnelle
- Connaissance des procédés de fabrication, de finition et d’assemblage
- Expérience dans la reconstruction et l’analyse de composants anciens
- Diplôme de Technicien ES en génie mécanique/microtechnique ou équivalent, CFC Construction en horlogerie
- Français courant. L'anglais est un plus.
💡 Notre culture d'entreprise :
- Une communauté internationale, réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Chez Mantu, la durabilité fait partie intégrante de notre quotidien. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé(e) à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.
- Avantages : accès à notre club de gym, chèques déjeuner et cours d'espagnol gratuits.
- Politique de télétravail : Possibilité de travailler à distance 2 jours par semaine[doc1].
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !