Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Rejoignez notre équipe dynamique et internationale !
Nous recherchons un Consultant SIRH Workday talentueux et passionné pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un expert dans le module Talent & Performance de Workday et souhaitez travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions :
- Gestion des campagnes de performance : Préparer et soutenir les campagnes de gestion des équipes et de performance, telles que les bilans de développement, évaluations annuelles, définition des objectifs et revues d’équipe.
- Configuration des règles : Configurer des règles d'éligibilité complexes, préparer des modèles, configurer des notifications, textes d'aide et traductions en plusieurs langues.
- Support aux utilisateurs : Fournir un support de niveau 3 aux utilisateurs clés, examiner les tickets Jira avec le Product Owner et assurer un support de qualité en français et en anglais.
- Collaboration en matière de sécurité : Mettre en œuvre des modifications de sécurité en collaboration avec l'équipe Workday et migrer les configurations et données en utilisant les outils appropriés (OX).
- Fusion et acquisitions : Assister les équipes lors de fusions et acquisitions, en assurant l’accès aux campagnes globales et en documentant les changements et configurations en détail.
- Soutien à l'entreprise apprenante : Contribuer aux projets d’entreprise apprenante en activant des hubs de carrière pour des populations spécifiques, en préparant des EIB et en soutenant les activités de tests.
Votre profil :
- Expérience en tant que Consultant SIRH Workday : Vous avez une expérience avérée sur Workday, notamment sur les modules Talent et Performance.
- Certification Workday : Une certification dans la gestion des équipes et la performance est requise.
- Compétences analytiques : Vous avez de solides compétences analytiques et êtes capable de résoudre des problèmes complexes.
- Compétences linguistiques : Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Méthodologie agile : Une expérience avec la méthodologie SCRUM et les pratiques agiles est un plus.
- Formation : Diplôme de licence en informatique, technologies de l'information, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Compétences additionnelles : La familiarité avec d’autres plateformes SIRH est un plus.
Ce que nous offrons :
- Mobilité interne et internationale : Opportunités de mobilité vers d'autres pratiques SIRH et à l'international.
- Télétravail flexible : Des possibilités de télétravail pour une meilleure flexibilité dans votre quotidien.
- Formations et certifications : Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenaires (notamment Microsoft) et à nos collaborations avec SAP.
- Avantages sociaux : Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c'est gratuit).
- Bonus de cooptation et Cross Sell : Profitez de nos programmes de bonus pour vous récompenser de vos réussites.
Engagement diversité et inclusion
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.